استخدام معمار یا دریافت دستمزد مناسب از طریق کارآفرینی

در این مطلب قصد داریم از دیدگاهی متفاوت به مقوله استخدام معمار بپردازیم.

بسیاری از ما مدت زیادی را صرف جستجو در اینترنت برای آگهی های استخدام معمار می کنیم.

صرفا به این دلیل که تصور می کنیم توانایی مدیریت یک بیزینس معماری را به تنهایی نداریم یا در آن موفق نخواهیم بود.

بسیاری از دفترها در استخدام معمار دستمزد کمی را برای یک معمار در نظر می گیرند

و از او انتظار دارند تا ساعات زیادی از روز را در پشت کامپیوتر سپری کنید.

یک کار سخت و پر استرس با دستمزد بسیار کم!

 

چندی پیش با یکی از دوستان معمار خود صحبت می کردم ،

که معتقد بود دریافت هزینه برای ادیت و رندر مجدد یک طرح درخواستی انسانی نیست.

پاسخ شما به دوست من چیست؟ در قسمت نظرات بنویسید؟!

 

در این مطلب با توجه به تجربیات شخصی و پژوهش های انجام شده به این مطلب می پردازیم

که چرا معماران باید قدری بیشتر به موقعیت حرفه ای خود فکر کنند و به عبارت دیگر قدری بیشتر خودخواه باشند.

 

چرا معماران باید کمی بیشتر خودخواه باشند؟

خودخواهی شاید به عنوان یکی از صفات منفی انسانی در نظر گرفته شود.

اما امروزه با افزایش آگاهی و به وجود آمدن سخنرانی های انگیزشی و مربیان زندگی ، مفهوم خودخواهی به “مراقبت از خود ” در حال تغییر است. که لزوما چیز بدی نیست.

یکی از اصول اصلی ذهن آگاهی این است که در مورد مفهوم دلسوزی در ابتدا باید دلسوز خود باشیم!

اگر در درجه اول با خود مهربان باشیم و خودمان را دوست داشته باشیم و دلسوز خود باشیم ، با دیگران هم مهربان خواهیم بود.

 

اهمیت دادن به خودمان و نشان دادن مهربانی نسبت به خود، نیاز به ژست خاصی نداد.

می تواند به سادگی پختن یک وعده غذا برای خود یا گذراندن زمانی برای تفریح کردن ، خواندن رمان و … باشد.

 

 

استخدام معمار

استخدام معمار

 

 

آیا دفترهای معماری در آگهی های استخدام معمار به سلامت روانی شما فکر می کنند؟

دفترهایی که آگهی های استخدام معمار را منتشر می کنند به سلامت روانی شما فکر نمی کنند!

با این حال ، حتی بیشتر معماران خودشان به هیچ وجه به این مسئله پایبند نیستند.

ما اواخر شب کار می کنیم ، اغلب بدون پرداخت هزینه. ما صدها نقشه را برای رسیدن به یک طرح نهایی تولید می کنیم.

 

رفتار ما با خودمان بدون دلسوزی است.

بسیاری از همکاران معمار ما به جزئیات اجرای یک دیوار آجری بیشتر از سلامت روانی خود اهمیت می دهند.

آنها زود به دفتر می آیند ، و تا دیروقت کار میکنند . گاهی حتی فرصت خوردن ناهار را ندارند.

فقط برای اینکه مطمئن شوند یک پروژه به بهترین نحو در حال طراحی و اجراست.

 

 

یک استدلال وجود دارد که می گوید فلسفه مازوخیستی معماران در دانشگاه ایجاد شده است.

یکی از دوستانم که در حال حاضر مشغول به تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد خود است ،

اخیراً به من گفت که دانشجویان تا ساعت ۵ صبح – در ترم اول – چگونه کار می کردند ،

زیرا هیچ کس نمی خواست اولین کسی باشد که سالن مطالعه را ترک می کند.

 

وقتی در دانشگاه تدریس میکردم به وضوح می دیدم که بسیاری از دانشجویان حس می کنند به حد کافی برای معماری مناسب نیستند ،

و دیدگاه انتقادی آنها نسبت به کار خودشان بسیار شدیدتر بود. و تصور می کردند که همکلاسی های آنها بهتر از آنها هستند.

 

عدم مهربانی ما معمارها نسبت به خودمان از این مرحله آغاز می شود.

این عدم دلسوزی ما نسبت به خودمان سایر جنبه های زندگی ما را تحت تاثیر قرار می دهد.

ما بسیار بد می خوابیم. به درستی غذا نمی خوریم. دوستان و فامیل خود را کمتر ملاقات می کنیم.

در انگلستان ۳۸ درصد از معماران زیر ۳۰ سال از مشکلات سلامت روانی محیط کاری خود رنج می برند.(بر مبنای مطالعه انجام شده در مجله معماری AJ )

و ۵۲ درصد دانشجویان معماری تصور می کنند که نیاز به درمان های روانشناسی دارند.

 

علاوه بر این ، شواهد کمی وجود دارد که نشان بدهد صرف بیش از ۴۰ ساعت در هفته کار کردن ، از نظر بهره وری ، سود بسیار زیادی را نشان می دهد.

 

هنگامی که کارکنان به طور مرتب از این مقدار بیشتر کار می کنند ، میزان بیماری در آنها افزایش می یابد،

و شادی و انگیزه آنها کاهش می یابد.

۴۹ درصد روزهای کاری که هر سال توسط مشاغل انگلستان در نتیجه مرخصی از دست می روند نتیجه استرس ناشی از کار است.

 

بنابراین کار منظم برای مدت ۶۰ ساعت در هفته نه تنها برای ما بد است!

بلکه از نظر بهره وری یا بازده  نیز مفید نیست! و این مشکلی است که  اقتصاد انگلیس همچنان با آن نبرد می کند.

 

آیا به عنوان یک معمار به سلامت روانی و آینده خود فکر می کنید؟

بنابراین به نظر می رسد که زمان آن فرا رسیده است که برخی از ما معمارها درس هایی در زمینه مراقبت از خودمان بیاموزیم.

از طریق بازاریابی و پیدا کردن پروژه های مناسب تر، شناسایی کارفرماهای بد و حذف آنها در مرحله اولیه کار ،

و به دست آوردن پروژه های مطلوب و تخصصی در حوزه کاری خودمان می توانیم وقت آزاد بیشتری داشته باشیم.

و این زمان را به تفریح و خانواده خود اختصاص دهیم.

اجازه بدهید کمی خودخواه به نظر برسیم! فکر نمی کنم که این مسئله بر روی کیفیت طراحی های شما تاثیر منفی داشته باشد.

 

لطفا نظر خود در رابطه با این مطلب را در قسمت نظرات بنویسید.

 

بدون دیدگاه

شما اولین دیدگاه را ثبت کنید.

دیدگاهتان را ثبت کنید

لطفا نام خود را وارد کنید لطفا آدرس ایمیل معتبر وارد کنید. لطفا پیغام خود را وارد کنید.